Stuck

Dr. Roland Reinfeld

1. Bücher / Buchbeiträge 

Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht, 4. AuflageMitautor Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Moll), 4. Auflage 2017, Verlag C.H. Beck (Bearbeitung der Teile G und O)

Mitautor Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Moll), 3. Auflage 2012, Verlag C.H. Beck (Bearbeitung der Teile G und O)

Autor Teil G Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Moll), 3. Auflage 2012, Verlag C.H. Beck - § 30 Geheimnisschutz - § 31 Wettbewerbsverbot während des bestehenden Arbeitsverhältnisses - § 32 Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses - § 33 Loyalitäts- und Rücksichtnahmepflichten, Nebentätigkeit - § 34 Nebenpflichten des Arbeitgebers

Autor Teil O Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Moll), 3. Auflage 2012, Verlag C.H. Beck - § 72 Teilzeitarbeitsverhältnisse - § 73 Der Anspruch auf Teilzeitarbeit - § 74 Altersteilzeit - § 75 Geringfügige Beschäftigung

Mitautor Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Moll), 2. Auflage 2009, Verlag C.H. Beck (Bearbeitung der Teile G und O)

Autor Teil G Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Moll), 2. Auflage 2009, Verlag C.H. Beck
§ 28 Geheimnisschutz
§ 29 Wettbewerbsverbot während des bestehenden Arbeitsverhältnisses
§ 30 Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 31 Loyalitäts- und Rücksichtnahmepflichten, Nebentätigkeit
§ 32 Nebenpflichten des Arbeitgebers

Autor Teil O Münchner Anwaltshandbuch ArbeitsrechtAutor Teil O Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Moll), 2. Auflage 2009, Verlag C.H. Beck
§ 69 Teilzeitarbeitsverhältnisse
§ 70 Der Anspruch auf Teilzeitarbeit
§ 71 Altersteilzeit
§ 72 Geringfügige Beschäftigung

Mitautor Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Moll),
1. Auflage 2005, Verlag C.H. Beck
(Bearbeitung der Teile G und O)

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot, So schützen Sie sich vor unerwünschter Konkurrenz Ihrer früheren MitarbeiterFachverlag für Recht und Führung, Bonn 2004

Die wichtigsten Kündigungsgründe von A – Z, In diesen Fällen können Sie rechtssicher kündigenDie wichtigsten Kündigungsgründe von A – Z, In diesen Fällen können Sie rechtssicher kündigen (Brosch.),
Fachverlag für Recht und Führung, Bonn 2003

Der KündigungsschutzprozessDer Kündigungsschutzprozess, So läuft das Verfahren vor dem Arbeitsgericht (Brosch.),
Fachverlag für Recht und Führung, Bonn 2003

Wo Ihr Betriebsrat mitreden darf – und wo nicht von A bis ZWo Ihr Betriebsrat mitreden darf – und wo nicht von A bis Z (Brosch.), Fachverlag für Recht und Führung 2001

Der Arbeitsvertrag, Praxis – Kommentar – Muster,Mitautor von: Der Arbeitsvertrag, Praxis – Kommentar – Muster, Herausgegeben von Hanau / Preis, Luchterhand 1997
Bearbeitung folgender Stichworte (alphab.):Außerdienstliches Verhalten; Beschäftigung, geringfügige; Ehrenämter; Nebentätigkeit; Veröffentlichungen und Vorträge; Verschwiegenheitspflicht; Verschwiegenheitspflicht, nachvertragliche; Wettbewerbsverbot; Wettbewerbsverbot, nachvertragliches

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot im Arbeits- und WirtschaftsrechtDas nachvertragliche Wettbewerbsverbot im Arbeits- und Wirtschaftsrecht, Band 54 der Schriften zum Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht, Verlag C.F. Müller 1993

Verschwiegenheitspflicht und Geheimnisschutz im ArbeitsrechtVerschwiegenheitspflicht und Geheimnisschutz im Arbeitsrecht, WiRe Verlagsgesellschaft mbH für Wirtschafts- und Steuerrecht, Göttingen 1989



 

2. Beiträge in Fachzeitschriften / Loseblattwerken (Auswahl)

Vermeiden Sie Fehler bei der Kündigungsanhörung des BetriebsratsBetriebsratsanhörung I: , in: Arbeitgeberhandbuch Betriebsrat (Losebl.) 2003

Anhörung des Betriebsrats bei KündigungenBetriebsratsanhörung II: Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen – Musterschreiben, in: Arbeitgeberhandbuch Betriebsrat (Losebl.) 2003

Beleidigung von A bis Z: So entscheiden die ArbeitsgerichteBeleidigung von A bis Z: So entscheiden die Arbeitsgerichte, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.) 2003

Aufhebungsvertrag: Vorteile, Vertragsklauseln, rechtssichere FormulierungAufhebungsvertrag: Vorteile, Vertragsklauseln, rechtssichere Formulierung, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.) 2003

Arbeitsverträge richtig gestaltenArbeitsverträge richtig gestalten, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.) 2002

Tatort Betrieb: So sieht es die RechtsprechungTatort Betrieb: So sieht es die Rechtsprechung, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.) 2002

Kündigungsgründe: Kündigungsgründe von A bis ZKündigungsgründe: Kündigungsgründe von A bis Z, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.) 2001

Fristlose Kündigung: Gründe von A bis ZFristlose Kündigung: Gründe von A bis Z, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.) 2001

Zeugnisaufbau: So fertigen Sie ein mustergültiges ArbeitszeugnisZeugnisaufbau: So fertigen Sie ein mustergültiges Arbeitszeugnis, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.), 2001

Arbeitsgerichtsprozess: Die häufigsten Gründe für Arbeitsgerichtsprozesse von A bis ZArbeitsgerichtsprozess: Die häufigsten Gründe für Arbeitsgerichtsprozesse von A bis Z, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.), 2000

VertragsstrafenVertragsstrafen, in: Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte (Losebl.), 1997

Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 15.06.1993Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 15.06.1993 – 9 AZR 558/91, Arbeitsrechtliche Praxis (AP) Nr. 40 zu § 611 BGB Konkurrenzklausel

Arbeitnehmer-Nebenpflichten in BetriebsvereinbarungenArbeitnehmer-Nebenpflichten in Betriebsvereinbarungen, Arbeit und Arbeitsrecht 1994, 41

Das nachvertragliche KonkurrenzverbotDas nachvertragliche Konkurrenzverbot, Arbeit und Arbeitsrecht 1993, 142

Schweigepflicht und Anzeigerecht im ArbeitsverhältnisSchweigepflicht und Anzeigerecht im Arbeitsverhältnis, Arbeit und Recht 1989, 361 (gemeinsam mit U. Preis)